EGA – ÉGALITÉ FEMME/HOMMES, LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET HARCÈLEMENT

Objectifs

- Connaissance les textes et les obligations légales et conventionnelles,
- Comprendre :
 les différences légales et pratiques des notions d’égalité femmes/hommes, de discrimination et de harcèlement,
 les exigences pratiques des obligations légales et conventionnelles en ces matières,
 le rôle de chaque salarié dans la mise en œuvre des obligations légales et conventionnelles, comprendre les pratiques à risque,
 la fonction clef du manager dans l’engagement de l’application des obligations légales et conventionnelles, le contrôle de celle-ci et la réparation des éventuels manquements,
- Concilier les impératifs juridiques avec les impératifs pratiques de l’activité de l’employeur et des intervenants à la formation.

Programme

1/ Présentation de l’égalité femmes/hommes, de la prohibition des discriminations et du harcèlement

 

– Présentation et explications des règles légales et conventionnelles,

– Etat des lieux des inégalités femmes/hommes et des risques de discrimination et de harcèlement chez l’employeur,

– Présentation :

  • des enjeux juridiques, économiques et stratégiques, pour l’employeur et pour les salariés,
  • des enjeux en termes de santé, sécurité au travail, de qualité de vie au travail,
  • des risques juridiques et financiers.

 

2/ Application de l’égalité femmes/hommes, de la prohibition des discriminations et du harcèlement

 

– Délimitation du périmètre des règles légales et conventionnelles, et exclusion de ce qu’elles n’impliquent pas,

– Définition :

  • pratique des exigences de l’entreprise et des participants à la formation,
  • des outils de gestion de carrières et de promotion de l’égalité femmes/hommes,
  • des outils et pratiques pouvant être mis en œuvre pour exécuter les obligations légales et conventionnelles, ainsi que des moyens de les rendre connus, compréhensibles et applicables des salariés,

– Mise en place d’un contrôle de qualité de vie au travail.

 

 3/ Contrôle de l’application de l’égalité femmes/hommes, de la prohibition des discriminations et du harcèlement

 

– Présentation des modalités des indicateurs de contrôle de l’égalité femmes/hommes,

– Application des indicateurs de contrôle de l’égalité femmes/hommes,

– Mise en pratique dans les différents métiers de l’entreprise, afin que les principes juridiques soient respectés à chaque instant et dans toutes les situations,

– Définition des outils de correction des inégalités femmes/hommes,

– Présentation des outils de prévention des discriminations et du harcèlement,

– Présentation des indicateurs de risques de discrimination et de harcèlement,

– Application des méthodes de résolution des inégalités femmes/hommes, des discriminations et de harcèlement.

 

 

Publics visés

- Gestionnaire paie
- Responsable paie
- Professionnel RH

duree
Durée: 7 Heures (1 Jour)
Tarif de la formation: 640

Date et lieux

PARIS SAINT LAZARE
EN INTRA ET EN PROVINCE (NOUS CONTACTER CI-DESSOUS OU PAR TELEPHONE 01-44-63-04-32)

Demande de renseignements

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FORMULAIRE D’INSCRIPTION FORMATION

INFORMATION ENTREPRISE

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INFORMATION SUR LE RESPONSABLE

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FORMULAIRE D’INSCRIPTION FORMATION

INFORMATION PARTICIPANT

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SESSIONS FORMATIONS SOUHAITÉES

PARIS SAINT LAZARE
EN INTRA ET EN PROVINCE (NOUS CONTACTER CI-DESSOUS OU PAR TELEPHONE 01-44-63-04-32)
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FINANCEMENT

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RÈGLEMENT

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Paiement par Chèque


Merci d'établir votre chèque à l'ordre de "ASPECT AUDIT"

et de nous le faire parvenir au 5 RUE DE STOCKHOLM 75008 PARIS

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Cette formation est disponible en INTRA