Objectifs
- Connaissance les textes et les obligations légales et conventionnelles,
- Comprendre :
les différences légales et pratiques des notions d’égalité femmes/hommes, de discrimination et de harcèlement,
les exigences pratiques des obligations légales et conventionnelles en ces matières,
le rôle de chaque salarié dans la mise en œuvre des obligations légales et conventionnelles, comprendre les pratiques à risque,
la fonction clef du manager dans l’engagement de l’application des obligations légales et conventionnelles, le contrôle de celle-ci et la réparation des éventuels manquements,
- Concilier les impératifs juridiques avec les impératifs pratiques de l’activité de l’employeur et des intervenants à la formation.
Programme
1/ Présentation de l’égalité femmes/hommes, de la prohibition des discriminations et du harcèlement
– Présentation et explications des règles légales et conventionnelles,
– Etat des lieux des inégalités femmes/hommes et des risques de discrimination et de harcèlement chez l’employeur,
– Présentation :
- des enjeux juridiques, économiques et stratégiques, pour l’employeur et pour les salariés,
- des enjeux en termes de santé, sécurité au travail, de qualité de vie au travail,
- des risques juridiques et financiers.
2/ Application de l’égalité femmes/hommes, de la prohibition des discriminations et du harcèlement
– Délimitation du périmètre des règles légales et conventionnelles, et exclusion de ce qu’elles n’impliquent pas,
– Définition :
- pratique des exigences de l’entreprise et des participants à la formation,
- des outils de gestion de carrières et de promotion de l’égalité femmes/hommes,
- des outils et pratiques pouvant être mis en œuvre pour exécuter les obligations légales et conventionnelles, ainsi que des moyens de les rendre connus, compréhensibles et applicables des salariés,
– Mise en place d’un contrôle de qualité de vie au travail.
3/ Contrôle de l’application de l’égalité femmes/hommes, de la prohibition des discriminations et du harcèlement
– Présentation des modalités des indicateurs de contrôle de l’égalité femmes/hommes,
– Application des indicateurs de contrôle de l’égalité femmes/hommes,
– Mise en pratique dans les différents métiers de l’entreprise, afin que les principes juridiques soient respectés à chaque instant et dans toutes les situations,
– Définition des outils de correction des inégalités femmes/hommes,
– Présentation des outils de prévention des discriminations et du harcèlement,
– Présentation des indicateurs de risques de discrimination et de harcèlement,
– Application des méthodes de résolution des inégalités femmes/hommes, des discriminations et de harcèlement.
Publics visés
- Gestionnaire paie
- Responsable paie
- Professionnel RH
Date et lieux
EN INTRA ET EN PROVINCE (NOUS CONTACTER CI-DESSOUS OU PAR TELEPHONE 01-44-63-04-32)
Demande de renseignements
