1/ Présentation de l’égalité femmes/hommes, de la prohibition des discriminations et du harcèlement

– Présentation et explications des règles légales et conventionnelles,

– Etat des lieux des inégalités femmes/hommes et des risques de discrimination et de harcèlement chez l’employeur,

– Présentation :

• des enjeux juridiques, économiques et stratégiques, pour l’employeur et pour les salariés,
• des enjeux en termes de santé, sécurité au travail, de qualité de vie au travail,
• des risques juridiques et financiers.

2/ Application de l’égalité femmes/hommes, de la prohibition des discriminations et du harcèlement

– Délimitation du périmètre des règles légales et conventionnelles, et exclusion de ce qu’elles n’impliquent pas,

– Définition :

• pratique des exigences de l’entreprise et des participants à la formation,
• des outils de gestion de carrières et de promotion de l’égalité femmes/hommes,
• des outils et pratiques pouvant être mis en œuvre pour exécuter les obligations légales et conventionnelles, ainsi que des moyens de les rendre connus, compréhensibles et applicables des salariés,

– Mise en place d’un contrôle de qualité de vie au travail.

 3/ Contrôle de l’application de l’égalité femmes/hommes, de la prohibition des discriminations et du harcèlement

– Présentation des modalités des indicateurs de contrôle de l’égalité femmes/hommes,

– Application des indicateurs de contrôle de l’égalité femmes/hommes,

– Mise en pratique dans les différents métiers de l’entreprise, afin que les principes juridiques soient respectés à chaque instant et dans toutes les situations,

– Définition des outils de correction des inégalités femmes/hommes,

– Présentation des outils de prévention des discriminations et du harcèlement,

– Présentation des indicateurs de risques de discrimination et de harcèlement,

– Application des méthodes de résolution des inégalités femmes/hommes, des discriminations et de harcèlement.