INDEMNITÉS CONGÉS PAYES

Un salarié, dont la rémunération est de 24.000 € du 1er juin N au 31 mai N+1, a acquis 25 jours de congés payés au cours de cette période.

Il prend 15 jours au mois de juillet N+1.

Il prend 10 jours au mois de Septembre N+1.

Le calcul de l’absence CP se fait en jours ouvrés moyens.

Déterminer l’incidence des indemnisations de congés payés sachant qu’il est passé en 4/5eme depuis le 1er Août N+1. La rémunération du 1er juin N+1 au 31 juillet N+1 est de 2.000 Euros. Suite au passage au temps partiel, la rémunération mensuelle est de 1.600 Euros à partir du 1er Août N+1. La comparaison avec la méthode des 10 % se fait à chaque prise des congés.

CORRECTION DISPONIBLE!!!

CORRECTION ICP MOIS DE JUILLET

CORRECTION ICP MOIS DE SEPT

CORRECTION ICP VERIF

CORRECTION ICP EXPLICATION REGLE

Commentaires

    • Sonia Gonçalves Domingues - 5 mars 2019

      – Calcul de l’absence de juillet : 2000€/21.67*15 jours = 1384.40€ / indemnité au maintien : 2000€/21.67*15 jours = 1384.40€ / indemnité au 10ème : 24000€*0.10/25 jours acquis *15 jours pris = 1440.00€
      – Calcul de l’absence de septembre : 1600€/21.67*10 jours = 738.35€ / indemnité au maintien : 1600€/21.67*10 jours = 738.35€ / indemnité au 10ème : 24000€*0.10/25 jours acquis*10 jours pris = 960.00€

      Répondre au commentaires

Laisser un commentaire