Dans un communiqué de presse du 26 décembre 2025, le ministère de la Santé a précisé les modalités du congé supplémentaire de naissance qui entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2026.
Cette nouvelle disposition concerne tous les parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, ainsi que ceux dont l’enfant devait naître après cette date mais est arrivé prématurément. Les parents concernés pourront prendre le congé jusqu’à la fin de l’année, dans certaines conditions.
Qui peut en bénéficier ?
Le congé supplémentaire de naissance s’adresse aux salariés ayant déjà bénéficié :
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d’un congé maternité
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d’un congé paternité et accueil de l’enfant
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ou d’un congé d’adoption
Une fois ces congés épuisés, le salarié peut demander un congé supplémentaire de naissance non fractionnable, d’une durée d’1 ou 2 mois, selon son choix.
Le calcul des IJSS est prévu dans le PLAN PAIE 2026
Modalités de prise du congé
Le congé pourra être pris :
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Immédiatement à la suite du congé de maternité, paternité ou adoption
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Après une reprise du travail, et jusqu’au 9e mois de l’enfant, sauf dispositions spécifiques prévues pour la première année
Ce congé sera assimilé à une période de travail effectif, ce qui signifie que les droits liés à l’ancienneté du salarié sont conservés. Tous les avantages acquis avant le début du congé restent également garantis.
Indemnisation par la Sécurité sociale
Selon la CNAM, le congé supplémentaire de naissance sera indemnisé de façon dégressive, avec les modalités suivantes (sous réserve du décret final) :
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1er mois : 70 % du salaire net antérieur, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026)
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2e mois : 60 % du salaire net antérieur, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026)
Ces indemnités sont calculées sur le salaire net et seront versées comme les IJSS classiques de maternité ou de paternité.
Délais et formalités
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Pour les enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé pourra être pris à partir du 1er juillet 2026 et jusqu’au 31 mars 2027
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Le salarié doit informer son employeur de son intention de prendre ce congé dans un délai d’un mois
Il est important de noter que le congé ne pourra être mobilisé qu’après avoir épuisé les autres congés parentaux (maternité, paternité ou adoption).
Points clés à retenir
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Durée : 1 ou 2 mois non fractionnables
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Indemnisation : 70 % pour le 1er mois, 60 % pour le 2e mois, dans la limite du plafond SS
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Eligibilité : après avoir pris le congé maternité, paternité ou adoption
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Prise du congé : immédiatement ou jusqu’au 9e mois de l’enfant
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Formalité : informer l’employeur dans un délai d’un mois
Petit Conseil : Anticipez dès maintenant la gestion de ce nouveau congé dans vos logiciels de paie et préparez la communication auprès des salariés concernés. Cela permettra de sécuriser le versement des indemnités et de respecter les délais imposés par la CNAM.
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