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1
Un métier jeune
Avant les années 2000, le métier de paie était réalisé par les comptables ou d’autres professionnels du chiffre ou du RH.
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2
Les plus grandes réformes économiques des 15 dernières années sont issues de la paie
Le passage aux 35H, les lois TEPA, et autres réformes importantes du droit du travail ont eu un impact important sur la paie.
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3
Le développement de l’informatique et des logiciels de paie
Les calculs sont devenus de plus en plus complexes (voir réductions de charges sociales, réintégration sociale) et sont (presque) automatisés
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4
Des professionnels de la paie mieux formés
Afin de réaliser les contrôles, les gestionnaires paie sont désormais mieux formés avant de rentrer dans la vie active.
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5
Une formation tout au long de la vie professionnelle
L’actualité nous oblige à être formé tous les mois sur les sujets aussi variés que de la paie, le droit social ou les ressources humaines.
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6
Une année 2019 pleine de nouveautés !
Prélèvement à la source,
Nouveau calcul Réductions de charges sociales
Nouvelles cotisations retraites
Etc....Etc.....Etc.....
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7
Quelles sont les compétences à obtenir pour un gestionnaire paie ?
Les professionnels de la paie devront :
Maîtriser les outils informatiques relatifs à la paie
Comprendre les calculs et les rouages de la paie
Savoir communiquer ! (salariés, clients, employeurs et autres)
