RESSOURCES HUMAINES

RESSOURCES HUMAINES

GES – GESTION DES CONTRAT DE TRAVAIL

DescriptionS’INSCRIRE A LA FORMATIONDISPONIBLE EN INTRADescription Objectifs - Connaissance des obligations légales, conventionnelles et de la jurisprudence, - Comprendre :  la logique qui les traverse pour mieux les appliquer et intégrer les réflexes requis,  les exigences pratiques, leurs implications à court ou moyen terme, notamment contentieuses et leurs conséquences juridiques et financières ...

EGA – ÉGALITÉ FEMME/HOMMES, LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET HARCÈLEMENT

DescriptionS’INSCRIRE A LA FORMATIONDISPONIBLE EN INTRADescription Objectifs - Connaissance les textes et les obligations légales et conventionnelles, - Comprendre :  les différences légales et pratiques des notions d’égalité femmes/hommes, de discrimination et de harcèlement,  les exigences pratiques des obligations légales et conventionnelles en ces matières,  le rôle de chaque salarié dans la...

DEC – LE DROIT A LA DECONNEXION

DescriptionS’INSCRIRE A LA FORMATIONDISPONIBLE EN INTRADescription Objectifs - connaissance des textes et des obligations légales et conventionnelles, - comprendre :  les exigences pratiques, leurs implications,  le rôle de chaque salarié dans la mise en œuvre des obligations légales et conventionnelles  les pratiques à risque  le rôle clef du manager dans l’engagement...