Le métier de gestionnaire paie est stressant à plusieurs niveaux.
LE STRESS DES ÉCHÉANCES
Le 4, le 14, le 23 (pour exemple pour cette dernière date) de chaque mois, le gestionnaire paie doit respecter des délais. Il ne peut partir en vacance ou avoir l’esprit tranquille tant que les DSN ou les paies n’ont été faites.
LE STRESS DE L’IMPRÉVU
Nous ne parlons pas de certaines caisses de prévoyances qui vous adressent des relances alors que les DSN ou les paiements ont bien été effectués. En plus il faut comprendre les retour des caisses de retraite et de l’URSSAF.
Mais plutôt d’emails que vous recevez à 11H34, qui vous demandent de faire le solde de tout compte d’un salarié avant 12H. Le pire c’est que la DPAE de ce dernier n’ a jamais été réalisée (on est au courant qu’il est rentré, lorsqu’il sort !). Le solde de tout compte sera réalisé d’ici la fin de journée.
LE STRESS D’ESSAYER D’ÉVITER LES ERREURS
Les logiciels de paie ont évolué. Il parait qu’il suffit d’appuyer sur un bouton. La réalité est plus complexe. Quel professionnel de la paie n’a pas fait d’erreurs ?Surtout que ces erreurs peuvent provenir de plusieurs sources.
LES ERREURS SONT LOURDES DE CONSÉQUENCES
Les erreurs ont pour incidences, d’avoir plus tard des redressements URSSAF ou des litiges aux prud’hommes. Avec parfois, des sanctions financières lourdes de conséquences pour l’entreprise.
LE STRESS DU SALARIE
Les salariés veulent parfois comprendre (et c’est tout à fait légitime) les informations précisées dans leurs bulletins de paie. Dans un environnement complexe (avec un bulletin de paie clarifié !), le salarié pense que la réponse ne peut être aussi compliquée. De plus, il essaie parfois de comparer son bulletin de paie avec celui de son voisin (dont les règles conventionnelles sont bien différentes).
LE STRESS DE L’EMPLOYEUR
L’employeur souhaite que les paies soient faites correctement, rapidement et sans erreurs…….avec le moindre coût. Les gestionnaires paie (à l’intérieur de l’entreprise ou en cabinet), passent un temps non négligeable, à répondre aux questions de l’employeur.
LA VEILLE SOCIALE STRESSE TOUT LA PROFESSION
La veille sociale (et fiscale maintenant !) prend un certain temps aux gestionnaires paie. Celle-ci ne se limite pas à lire les dernières nouveautés. Les dernières informations doivent être analysées afin de comprendre les derniers impacts au niveau de l’entreprise. Cela entraîne chez le gestionnaire de paie, plusieurs interrogations pertinentes, comme en entre autres : La mise en place du Montant net social va t-elle être bien paramétrée sur mon logiciel ? Quel est l’impact financier de la nouvelle réduction de cotisations patronales ? etc…
LE MÉTIER DE GESTIONNAIRE PAIE : UN MÉTIER EN OR !
Mais certaines entreprises ont des difficultés, à trouver des professionnels pour exercer, immédiatement sur le terrain les connaissances acquises à l’école. La question du niveau de salaire se pose également.
CONCLUSION :
OUI DU STRESS MAIS UN MÉTIER TRÈS INTÉRESSANT
Nous allons terminer cet article par un point positif. Le stress est très présent dans ce métier, qui est lui-même très captivant. L’évolution de notre société passe par la paie : 35 heures, loi TEPA, Régime Frais de santé obligatoire, et autres.
Les professionnels de la paie seront en première ligne pour établir correctement les premières paies avec la mise en place du Montant net social.
Commentaires
Machet - 12 novembre 2018
Un recit qui retrace a la virgule pres le stress et les conditions du travail de gestionnaire de paie.
Vanessa Pothier - 13 novembre 2018
Tout à fait vrai ! Passionnant malgré le stress engendré ….
Renée ELOBO - 13 novembre 2018
C’est tout à fait ça
Brandini - 13 novembre 2018
Merci pour cette description très réaliste de notre métier, méconnu, puisque le logiciel de paie fait tout… La vérité est que le risque est sous estimé par les employeurs en règle générale. Et comme nous ne sommes pas voyants, nous n’avons pas encore la boule ce Crystal sur nos bureaux, on essaie de limiter les dégâts quand les informations nous parviennent (quand on les a toutes). Mais oui notre métier est très interessant, je n’en changerai pas.
Anne Sophie FAURE - 16 novembre 2018
Rien qu’a lire l’article j’ai envie de changer de métier…donc je vais oublier si je veux retourner travailler lundi ?.
Expert Paie - 16 novembre 2018
Il faut revenir travailler Lundi, les entreprises ont trop besoin de gestionnaires paie
Corinne - 2 décembre 2018
La pure vérité !
Un métier passionnant mais chaque mois le même stress …
Roland FRANGEUL - 7 décembre 2018
Oui, c’est exactement cela.
On ne s’ennuie jamais ce qui en fait quand même un métier passionnant !
Alexandra HENRY-LESIEUR - 16 février 2019
Article réaliste?J’adore la paie & le social !
Et pour ma part, les séances de Yoga hebdomadaire et l’acunpuncture mensuel sont salutaires pour rester la plus détendue possible.
Dommage que la plupart des cabinets, les RPS ne le prennent pas en compte, ça ne fait que rajouter du mauvais stress et des départs dans des cabinets ou sociétés qui ont réalisés que cette Zen Attitude est devenue indispensable pour stopper l’hémorragie des burn-out et du turn-over.?
Oyhenart - 18 août 2021
Pour éviter un stress ou pire un burn out il faut plusieurs conditions :
Un bon management
Une confiance renforcée par une autonomie totale sur la gestion de son temps
Des objectifs raisonnables sur la production car le social est un des domaines les plus complexes
Nathalie - 4 septembre 2021
Je n’ai ni un bon manager, ni sa confiance, ni une autonomie sur la gestion de mon temps (interdiction de faire des heures sup même en gros rusch de paie, en gros, si on n’y arrive pas c’est qu’on est des bonnes à rien …) et quant aux objectifs, faire toujours plus avec des délais de plus en plus courts, c’est de plus en plus difficile de tenir … C’est peut-être pour ça que j’ai envie de tout balancer et que je ne suis plus très sûre de pouvoir continuer à exercer ce métier …