Le gouvernement a annoncé que l’augmentation du SMIC prévue au 1er juin 2026 n’aura pas d’effet sur le calcul des exonérations générales de cotisations patronales. Habituellement, le montant de ces allégements dépend notamment du niveau du SMIC utilisé comme référence dans la formule de calcul.
Actuellement, la réglementation prévoit que le SMIC pris en compte est celui applicable pendant la période de travail concernée. Ainsi, lorsqu’une hausse du salaire minimum intervient en cours d’année, le calcul des réductions de charges doit normalement être ajusté en conséquence.
Or, malgré la revalorisation automatique du SMIC horaire brut de 12,02 € à 12,31 € au 1er juin 2026, le gouvernement souhaite ne pas modifier le paramètre servant au calcul de la réduction générale des cotisations patronales.
Concrètement, cela signifie que, pour 2026, les entreprises devraient continuer à calculer la réduction générale sur la base du SMIC fixé au 1er janvier 2026, sans tenir compte de l’augmentation de juin.
Sauf que le calcul a bien évolué cette année.
RGDU 2026 : Ce qui change vraiment par rapport à l’ancienne réduction Fillon
Nous avons comparé la Réduction avec le calcul du SMIC au 1er janvier et celui au 1er Juin.
L’explication du nouveau calcul est dans le PLAN PAIE 2026 :
Sans surprise, les allègements seraient plus importants avec un SMIC plus important.
Mais la surprise est dans le nouveau calcul. En effet, le taux minimal de 2 % permet aux entreprises d’obtenir une réduction pour tous les salaires proches de 3 * SMIC. Et en augmentant le SMIC , des salaires entre 5.470 Euros et 5.600 Euros pourraient procurer aux employeurs des allègements supplémentaires.
Et les entreprises pourraient profiter d’allègements supplémentaires, pour les salaires plus élevés. D’où peut être, la volonté de ne pas utliser le SMIC au 1er Juin dans le calcul de la réduction.
Nous vous proposons notre tableau de calcul
Pour controler vos calculs de logiciels de paie :
